大连富嘉精密磨具有限公司员工工伤不给予解决

  自己的孩子能上一家好的大学,能在一家好的公司上班是每个母亲都想看到的,但是对于辽宁省瓦房店市的盛云娥结果出现了大的反转。在2016年盛云娥的儿子毕业于大连市交通大学,在学业有成的年龄将会走进一家好的工作单位。在2016年12月18日盛云娥的儿子对自己说找到大连富嘉精密磨具有限公司上班,但是这家公司的要求是必须要培训三个月左右才可以在此工作,学员入职后从工资扣除3个月的培训费。此时的盛云娥的儿子把工作内容和要求向盛云娥表述,盛云娥想到儿子可以在当地上班,离家又近,所以也同意了儿子在当地工作。在2017年4月8号正式入职成为大连富嘉精密磨具有限公司员工,即将享受公司的薪酬待遇,但是好景不长,在2017年10月26日在车间工作过程中铁屑溅入而损伤右眼。

  此时盛云娥得知此消息过后立马赶到医院,最后经诊断为孔源性视网膜脱落,经过多次的手术治疗该损伤,手术费用就已经花销了120991.12元。根据盛云娥描述“自己家是属于贫困户,供儿子上学家里都没有任何积蓄了,” 儿子这次手术费对原本是贫困的家庭雪上加霜。盛云娥到处找亲朋好友筹钱给儿子手术,手术过后儿子的左眼的视网膜脱落也导致订左眼视力下降,无法正常工作,后期的生活都需要盛云娥来照顾。儿子清醒后,盛云娥问儿子你在大连富嘉精密磨具公司上班不是有交社保嘛,到时候可以去报销一部分费用,但是儿子说该公司没有交社保,而且入职还没有签订书面合同。因厂房没有签订书面合同以及社保导致治疗视网膜脱落的医疗费不能享受工伤保险补偿,巨额的手术费以及后期疗养的费用全部由个人承担,这给盛云娥一家带来沉重的经济负担。

  伤情稳定后向大连金普新区人力资源和社会保障局作出了行政行为,该局上诉到大连中级法院,没有通知到我们当事人也没有开庭审理,就判撤销大连甘井子区人民法院2020辽02//行初121号行政判决。根据盛云娥所描述:如果该工厂履行责任,我也不会起诉人力资源和社会保障局,”作为一家工厂,员工该拥有的书面合同不签订,该拥有的社保不去缴纳,员工出现工伤,不承担任何责任,一直都是推诿。该工厂的不负责人行为导致盛云娥一家负债累累,导致27岁的盛云娥的儿子不能正常生活,明明是成家立业回报父母的年龄却因工厂的一次事故不能享受同年人的快乐。在此盛云娥有几个问题要问该工厂:第一,员工入职不签订书面合同,不承认员工与贵司的劳务关系是属于正常行为嘛。第二,员工在工作期间内造的伤害不属于工伤嘛 。第三,受伤后的员工家属找到该司后你们的态度不给予合理赔偿就这么的理所当然嘛。有多少母亲的孩子在你的工厂上班为您创造收益,难道您对于每一位给您创造受益者的普通职工都是这样的嘛,这层迷雾的背后有多少受害者,希望有关部门对于大连富嘉精密磨具有限公司这次工伤事宜能公平公正的处理,还我老百姓一个公道。

  受害者的孔源性视网膜脱落是在厂方工作期间受的伤害,后续的多次手术治疗,是持续的治疗行为。因为厂方违法没有为受害者交保险,导致了受害人多次治疗费用无法获得工伤保险的补偿,全部由个人承担。因为维权4年的时间,盛云娥只能在儿子身边进行照顾,不能工作,一家人就靠盛云娥的老公支撑着,现在的盛云娥对于这个社会已经麻木到没有公平可言,而盛云娥夫妇因供儿子读书常年劳力工作,他们的身体也不好,原本儿子考上大学后工作可以减轻盛云娥的劳累,但是这次变动让他们本是贫困家庭再一次跌入深谷,一位伟大的母亲为儿子的维权处处碰壁,难不成世间没有公理可言嘛,希望各位爱心人士帮帮盛云娥的家庭。

  可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;

  由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。返回搜狐,查看更多